第六条 基地实行开放性、流动性、竞争性的用人制度。

第七条 基地人员由专职和兼职两部分人员构成，均实行聘任制。聘任的人员一般需具备硕士以上学历或副高以上职称，具有博士学位者优先聘任。专职人员实行竞争上岗，由基地主任负责聘任。基地兼职研究人员，由基地主任与副主任共同商量聘任。

第八条  聘任人员一经聘任，即由基地颁发聘书，聘期一般为两年。聘任人员遵守基地的规章制度，积极工作，经考核合格，可以续聘。

第九条 聘任人员在聘任期间须在规定的时间内完成所承担的任务，并且积极参与基地各类会议与科普活动安排，接受基地的领导、考核、评估和管理。

第十条 基地根据工作量给予聘任人员一定的物质保障和报酬。并优先选派专职人员中的骨干外出交流、参加相关会议等各种活动。专兼职人员均可以承担相应研究课题或科普活动。可利用基地的资源发表成果，所发表的成果应署基地名称。

第十一条 基地按年度对聘任人员进行考核。考核采取自评与互评相结合的方式，按实填写《基地述职工作自评表》，经基地审议产生相关考核评议结果。

第十二条 基地聘任人员退出机制包括三种形式：1.对聘期内考核不合格者，予以解聘。2.自动申请退出。3.因疾病、灾害、死亡等非抵抗因素造成的。

第四章 经费管理

第十三条 基地的经费主要来源于学校专项拨款、面向市场或为行业提供服务取得的收入、社会各界捐赠资金等。基地经费独立核算、专款专用，实行主任审批制度。

第十四条 基地经费按资金性质分别用于科研项目资助或科普项目使用、基地软硬件条件建设（资料室、实验室等）、行政办公运行及条件改善等。

第十五条 基地科研经费的使用范围：

    （一）购置科研图书资料、仪器设备等；

    （二）进行科研调查，查阅科研课题资料及相关差旅费用；

    （三）举办和参加全国性和国际性学术或科普讨论会；

    （四）发表科普成果补助或奖励；

（五）开展相关调研中必须的劳务开支（一般不超过总经费的30%）；

第五章 附则

第十六条 本办法从发布之日起试行，基地制定的内部管理规章制度不得与本办法冲突。

第十七条 本办法由现代农业生态环境科教示范基地综合办公室负责解释。